如何规避面试中的“偏见”

• 讲座时间：2014年6月22日（日）下午14:00—17:00
• 讲座地点：大连理工大学科技园酒店C座206
• 特邀嘉宾：Thomas Mobley教授

　　现任美国迈阿密大学（牛津）人力资源顾问兼教授。曾就职于世界100强企业、政府机构以及跨国公司，拥有25年的人力资源工作经验。专业领域相关文章曾在《今日美国》《道琼斯世界观察》等期刊报纸发表。

• 主讲内容：
  • 在选拔和雇佣过程中如何克服“偏见”？
  • 员工是公司最大的财富。员工的工作表现直接影响到公司的切身利益。面试无疑是通往工作的必经之路。如何在面试的时候克服偏见筛选出最适合的员工呢？如何在有限的面试过程中准确的预测该员工未来的工作能力始终是一个重要的课题。一项研究发现，面试只能预测14%的员工表现。依据这项数据，面试的准确性能在多大程度上帮助我们选拔合适的人才是我们要讨论的主题。
  • 本讲座将包含以下内容：界定“偏见”；如何认识“偏见”；“偏见”是如何发生的？在组织内部，“偏见”常见于何处?哪些人群常常受到“偏见”；“偏见”何时发生？
• 报名方式：

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