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上海管理论坛第262期(范酉庆博士,澳大利亚西悉尼大学商学院)

2017年09月11日10:55     智库商学院     阅读量:489

日期: 2017年09月15日 (星期五) 10:00-12:00

地址:管理学院420室

状态:已结束

  题 目:人力资源管理实践与组织承诺 - 雇佣关系与组织认同的中介作用

  演 讲 人:范酉庆,澳大利亚西悉尼大学商学院助理教授

  主 持 人:马 君,上海大学管理学院教授

  时 间:2017年9月15日(周五),上午10:00-12:00

  地 点:管理学院420室

  主办单位:上海大学管理学院、上海大学管理学院青年教师联谊会

  演讲人简介:

  范酉庆博士目前在澳大利亚西悉尼大学商学院任助理教授。范博士在澳大利亚莫纳什大学获得博士学位。近五年来获得多项研究项目资助, 在Social Science and Medicine, China Economic Review, American Journal of Human Biology等国际知名期刊发表多篇。目前他和他的研究合作者们在多个领域的研究项目中合作,这些领域包括企业社会责任实践与治理,外资企业的生产率效应,企业建言模式及效果等。

  演讲内容简介:

  We use data collected from multiple Chinese firms to test a full model where Industrial Relations Climate (IRC) and Organizational Identity (OI) mediate the impact from SR-HRM on OC. We also test the more simplified models where IRC mediates the effect on SR-HRM on OC, and where OI mediates the effect of SR-HRM on OC. These models have a good fit, with all the relationships in the model being significant. As we hypothesized, however, we find that the full model has higher explanatory power than the separate models. These results therefore generally suggest that CSR can positively affect OC of employees, and IRC and OI have both been identified as viable mediating mechanisms. We further argue that CSR has also enhanced impact on the IRC in a firm and this consequently affects OC positively.

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