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复旦职业发展中心举办金融行业模拟面试

2017年03月21日16:05     智库商学院     阅读量:

  2017年3月15日,职业发展中心邀请到国金证券人力资源部总经理徐殿宇导师、人力资源部戴韶华先生和翁传宇先生分享券商相关知识并现场指导了一场无领导小组讨论演练。

  徐殿宇导师目前负责国金领导力中心的筹建,素质模型的建立、国金领导力测评、培训体系的建立等。在人力资源领域有丰富的理论功底与实践经验,擅长领域有:战略人力资源、领导力发展,人才测评,培训发展、绩效管理等。

  徐殿宇导师首先对于金融行业以及券商做了简要介绍。他先引出金融分类,包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。而证券行业作为一个重要的一部分,在金融行业中扮演举足轻重的角色。券商对接的客户有三个方面,企业客户、零售客户和机构客户。针对个人客户的投资目的增值保值,证券公司提供个人客户买卖的交易通道,提供理财产品或是基金。针对机构客户的交易的需求,为机构提供研究咨询,和各种投资者打交道,起到中介作用。针对企业客户的需求,证券机构帮助企业公司进行发行股票和债券等方式进行融资。

  徐殿宇导师还介绍了国金证券对于员工的要求以及对于招聘人才的选择。他认为,符合公司招聘要求,员工应该具备驱动自己、驱动他人和驱动组织的特质。员工之间要有效沟通、团队合作、客户意识、共赢思维、高效执行。针对大家关心的面试需要的素质的问题,国金证券在挑选人才方面最注重人的critical thinking和有自己的alpha(优于他人的超额能力)。

  随后,戴韶华先生主持了实战模面。此次模拟面试中,除了六名同学直接参与模面,在场的所有同学则作为观察者身份参与模拟面试。面试结束后,同学们也纷纷提出了自己的观点,比如在群面中定位好自己的角色,以及如何利用好群面场合中的工具。

  小组讨论后,戴韶华先生和翁传宇先生也分别进行了深入分析。他们指出,小组讨论要做到目标导向,做好自己,积极参与,清晰表达,尊重对手。目标导向,研究员、IT等技术岗应注重观点表达,管培岗位需要体现综合素质。做好自己,要求面试者不要盲目争取群面中的讨巧角色,一定要结合自己的能力和特质,去定位好自己的角色。积极参与和清晰表达,要求面试者有效利用面试有限时间,有效表达自己的观点。尊重对手,要注重不要激化矛盾,并且善于聆听他人的建议。

  最后在问答环节,同学们结合自己的经历提出了各种问题,三位嘉宾则耐心一一作了详细解答。大家表示,这次活动让自己对群面有了更深入全满的认识,也对如何应对将来的群面有了更好的反思总结。后续职业发展中心活动将继续精彩不断,欢迎大家的积极参与。


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