复旦管院职业课堂聚焦公司跨国文化

　　2017年3月14日，职业发展中心邀请到来自安沃驰集团大中华区总裁吴一鸣先生分享了有关公司跨国文化的职业课堂。

　　吴先生分别在中国和美国完成了机械工程学士和企业管理硕士学位，先后在美国、德国、中国、日本等跨国企业工作过，职能以销售和营销为主，精通多国语言和文化，拥有超过30年丰富的跨文化工作经验。

　　吴一鸣先生与在座的同学积极互动，首先询问有多少人在跨国公司工作过，对外资企业文化的理解是怎样的，然后开始了自己的分享。他以同John Smith先生初次见面为例，分析了在各种不同的场合及文化背景下如何称呼John Smith。初次见面的时候可以称呼Mr. Smith，如果对方要求“Call me John”，则可以直接称呼对方为John，从而拉近距离而避免生疏感。同时在日常相处和商务场合，John所在的公司是欧洲公司和美国公司等具体情况下，如何称呼也有很大的学问。美国是移民国家非常自由开放，而英国和德国公司在这方面会相对保守一些，在称呼这个细节上也能够看出来。

　　吴一鸣先生借此启发了同学们为什么要领悟不同的企业文化。因为在一个公司里，身边每个人不论远近都在观察着自己的一言一行。理解不同的文化能使得自己的言行更为得体，提前知晓并规避常见误区，与人相处才会更加舒服，大家相处的模式舒服了，工作才会开展顺利，个人也能得到更多的机会和更大的发展空间。吴先生以不同工作场合中的具体小例子讲述了如何了解及适应各国的企业文化。

　　随后，吴一鸣先生给大家分享了与面试有关的文化差异。面试决定了薪酬的高低，所以面试效果很重要。在外企面试时要自信，但是不能太过自信，否则就变成了傲慢，也不能太过谦虚甚至连目光都不敢直视对方，这就变成了自卑。而自我介绍时要突出工作经验，对于没有工作经验的本科生来说，可以把实习经历放到前面来讲。外企面试更重视的是实践经验，对英文水平要求非常高。如果英文不好，则需慎重考虑是否要进外企。

　　接着，吴一鸣先生对大家在外企的职业发展提出了一些宝贵建议。智商和情商在工作中的重要程度其实差不多，而一个人的抗压能力很关键。工作中要善于自信地表达自己，尤其是与他人沟通时，说话要直接、专业、且有力量地进行表达。

　　最后在问答环节，同学们结合自己的经历提出了各种问题，而吴一鸣先生则详细耐心一一作了解答。活动结束后，仍有不少同学聚在吴一鸣先生的身边继续提问。职业课堂后续将继续精彩不断，欢迎大家的积极参与。

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