四川大学MBA举办两场“再会企业导师”活动

　　企业文化，立德树人——再会企业导师杨骞先生

　　4月25日上午，在四川大学MBA教育中心老师的组织下，来自多个年级的9名MBA同学倾听了企业导师杨骞先生在凯宾斯基5楼做的企业文化建设的讲座，并在讲座后进行了交流分享。

　　讲座中，杨老师对企业文化背景、先进企业文化的基本要求、企业文化的作用、企业文化建设的主要内容与重点等结合企业实际进行了系统、精辟的讲解。他强调，企业是负责任的事业，企业文化建设是一个长期复杂的过程，关键是思想建设和行为建设；要重点做好企业道德建设、能力建设、责任建设、团队建设及自律建设；要始终把企业的思与行纳入法律、道德、制度的轨道。企业文化建设的关键词是立德树人。

　　讲座后，杨老师还就企业文化建设如何落地等与各位同学进行了交流。同学们还分别就各自在工作中及职业生涯发展过程中遇到的困境、疑惑向杨老师提问，杨老师结合自身的经验，对同学们在集团文化建设、管理咨询、投资、房地产行业趋势、民营银行、金融与实业的混合发展等进行了详尽的解答。杨老师最后分享到，企业，就是在不违背道德与法律的前提下把不可能的事情变成可能。

　　明大势，辨于微——再会企业导师唐名链先生

　　4月26日早9点，在四川大学MBA教育中心陈睿老师、马力澜老师的组织下，来自2012级的6名MBA同学与企业导师唐名链先生在科伦巴茶道馆进行了第二次对话交流。

　　在见唐老师之前,同学们就提前做了充分的准备，所有的问题在王国平同学的整理下形成文档。唐老师根据这些问题，对房地产的政策大势、商业运作的常见弊病、团队能力培养和育才留才等问题做了精妙的论述。

　　首先，唐老师指出当前房地产的政策环境是稳中求进，区域分化和价格理性回归是近期的大势，同时对土地市场和房产市场的相互关系做了精妙的论述。

　　接着，唐老师分享了置信集团的多元化战略和蓝海战略，指出从适应市场到引导市场不仅是企业能力的飞跃，更是企业经营哲学的飞跃。

　　再次，唐老师睿智地指出在一些萧条的商业地产项目中，硬件上存在明显的硬伤，不符合商业的发展。正确的方法应该是理顺企业的经营理念——先商业再地产，要站在商家的立场上研究市场，再去考虑技术上的实现。此外，商业地产中的商业项目要动态的调整。

　　最后,唐老师指出企业留人应该是事业留人、待遇留人、感情留人。人才是企业资源的倍增器，有了好的人才团队,企业才够能把有限的资源发挥最大的效力。

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