华东师大MBA举办“HRM视角的员工心理开发”讲座

　　4月22日，华东师范大学商学院易凌峰教授为MBA“人力资源管理与应用心理”项目2013级学员开设了一场精彩的专题讲座：HRM视角的员工心理开发。在2个小时的讲座中，易教授讲授了关于员工心理开发的发展历程和员工何以更幸福两个问题。

　　最初的人力资源开发常常是指员工培训，随着时代的变革和人力资源管理实践的发展，人力资源开发逐渐显现出新的内涵，发展成为职业生涯管理。到了21世纪，由于社会环境的剧烈变化，压力管理（社会环境的不规则变化引起人的心理压力）逐渐成为人们的重要心理需求。于是现代人力资源开发工作发展出了新的内容：员工心理开发。

　　现代人，尤其是处于发展中国家的人群，面临着巨大的压力。据全国3539企业家调查表明：90％的员工表示工作压力大，而巨大的压力会导致很多身心疾病，猝死和抑郁症等现象屡见不鲜。心理学最近50年来一直关注人性的消极方面，大多数心理学家的任务是理解和解释人类的消极情绪和行为，近年来心理学的研究开始转向研究积极的心理状态，包括影响心理状态的情绪、体验、人格特征和社会环境等。

　　关于“员工何以更幸福”，易教授与大家分享了使员工幸福的四种力量：当下的力量、信念的力量、乐观的力量和韧性的力量。其中，信念、乐观、韧性，也是心理资本的组成部分。易教授指出，幸福是可调节的，幸福取决于个人，而不是注定的。人生本来无常，所以幸福的秘诀是活在当下，保持阳光心态：宽容过去、欣赏现在，同时为将来寻找机会。

　　信念的力量往往超出人们的预料，易教授将工作信念、健康信念和生活信念分别与儒家、道家、佛教思想结合起来，剖析了信念对幸福的影响：真正的幸福不必依赖任何外在的人、事和物，也不是来自情绪与感觉，而是心的一种清楚、愉快和平静的状态。追求幸福的过程，也是制造乐观的过程，也是提升幸福感、增加心理能量的过程。人对逆境的响应能力，也是一种力量，即韧性的力量。面对逆境，我们要面对它、接受它、处理它，最后放下它。

　　易教授的讲授兼具深刻专业的学术理论和丰富详实的经典案例，分享了先进的人力资源理念，项目同学们深深感受到人力资源管理工作的魅力与重要性，为自己做出了正确的选择而感到幸运。

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