课程背景

　　几乎所有工作中的人都遇到过几种困境：

1. 被上级叫进办公室安排工作，认真听了40分钟，记下不少笔记，却总觉得没有完全理解上级的意思和全部需要进行的工作要求；试图向上级提问，却总不得要领；只好硬着头皮按照自己的理解去完成工作，一周后交付上级，却被批评：这不是我想要的结果。
2. 为了完成一个工作项目，收集了大量资料，却苦于无法从这些资料中整理出头绪，被定义为“缺乏工作思路”的人。
3. 在和同事沟通事情时，常常被反问一个问题：“你的重点是什么？”，“你想说什么？”
4. 写的方案、汇报材料常常被批为混乱不清，自己丧失写公文的信心，内心却极度渴望有一天能写好公文，得到大家的认可。

　　这些困境都是因为人缺乏结构化思维导致的。在过去的应试教育中，我们普遍缺乏思维训练，有些人天生思维清晰，在工作中较早展现出结构化思维能力，而更多的人还欠缺这一能力，亟需通过深入浅出、简单易学的课程快速提升结构化思维的能力，打破职场发展的桎梏。

沙龙一

• 主题：构建结构化思维
• 时间：4月8日晚 18：50-21：00
• 地点：四川大学商学院206室
• 报名：详情

沙龙二

　　主题：结构化思维的纵向结构

　　结构化思维的横向结构

　　时间：4月15日晚18：50-21：00

　　地点：四川大学商学院206室

　　报名：详情

嘉宾简介：

【经 历】

• 拥有超过16年的一流跨国企业人力资源管理经验和中国本土企业人力资源管理经验
• 世界顶级楼宇自动化制造与服务企业江森自控公司中国人才发展经理
• 延长壳牌四川石油公司人力资源总监
• 担任中国成都某民营企业集团人力资源总监，搭建完善集团管控的公司治理体系，企业文化与人才发展体系建设
• 数十家国企、民企的管理顾问