组织中的个体对领导角色和员工角色有先入为主的观念。这种对角色特征的预期称为内隐领导/内隐追随。在对员工的行为产生影响的过程中，内隐领导和内隐追随是否会同时发生作用呢？基于角色理论，本研究探讨了内隐领导与内隐追随的交互作用通过领导-成员喜欢和领导-成员交换对员工行为（角色内行为、组织公民行为和主动行为）的影响。

　　主讲：孔 茗

　　主讲人介绍：

　　孔茗，清华大学经济管理学院领导力与组织管理系博士，研究领域为管理认知与组织行为。

　　相关研究工作以第一作者身份录用和发表学术论文15篇，其中SSCI论文2篇，CSSCI论文4篇，国际顶级会议录用并口头汇报论文5篇。荣获清华大学学生学术最高奖“学术新秀”及博士生“国家奖学金”，还受邀到清华大学学术微沙龙、中央财经大学、南京大学和解放军信息工程大学等进行学术演讲。她还担任清华大学博士生讲师团团长、荣誉讲师，连续两年担任经管学院参加大学“一二·九”大合唱比赛编导兼指挥，被评为清华大学“学生年度人物”。

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