主题：经管行为学研究前沿分享系列（组织行为）（一）

　　1、文献分享：辱虐员工对领导自己有好处？一个从资源保存理论的研究分享

　　2、研究报告：领导对不同下属厚此薄彼就是错吗？领导成员交换关系基础的概念及影响

　　主讲人：潘静洲、唐子阳

　　时间： 2017年11月17日 中午12：30

　　地点：25教学楼C区401

　　主讲人介绍

　　潘静洲，天津大学管理与经济学部工商管理系讲师。2013 年于中国人民大学获得管理学博士学位。2011-2012年受国家留学基金委资助，赴美国华盛顿大学福斯特商学院“联合培养”。研究领域包括：领导力、人力资源管理、创新与创造力、职业生涯开发与管理、企业家道德。

　　近年来，在《Journal of Vocational Behavior》、《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Selection and Assessment》、《Innovation: Management, Policy & Practice》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Journal of Career Assessment》、《心理学报》、《管理科学学报》、《中国人民大学学报》、《管理评论》、《应用心理学》、《经济管理》等国内外核心期刊上发表论文20多篇，主持国家自然科学基金、天津市科技发展战略研究计划重点项目、天津市哲学社会科学规划项目在内的多项国家及省部级课题。

　　潘静洲博士除了进行教学、科研活动外，还积极参与社会实践，先后为国家电网公司、平安保险河北省分公司、中国石油公司、网银在线（京东）、唐邦科技有限公司、北京厚德人力资源开发有限公司（清华大学）、天津市科委、中国农业科学院环保所、星城集团、保龙仓商业连锁经营有限公司、山东省双龙超市等多家企事业提供咨询或培训服务。

　　唐子阳，天津大学管理与经济学部，2017级硕士研究生。擅长数据分析，熟练掌握多项式回归、跨层分析、结构方程、路径分析、贝叶斯估计等统计分析方法。研究兴趣：领导成员交换关系差异化、追随力、非正式领导、辱虐型领导。

　　讲座内容

　　前沿文献分享：The Short-lived Benefits of Abusive Supervisory Behavior for Actors: An Investigation of Recovery and Work Engagement

　　这篇论文：1、中国学者发表的最近的一篇AMJ，有很多的借鉴意义。2、本文从投稿到接收时间非常短，有其独特之处。3、文章主题是辱虐管理，是近年来组织行为领域最热的话题之一。4、本文无论在写作、研究设计，还是选题、理论贡献上都很到位，是一个典型的组织行为学研究。

　　通过本文分享，将重点介绍一个理论和一种研究方法。 1、资源保存理论（conservation of resources theory），经典行为学理论。2、Experince Sampling Methodology（ESM），目前为管理学顶级期刊广为应用的新兴研究方法。该方法通过连续地每日调查，能够解决以为一般问卷调研无法捕捉到的短期内的心理与行为的变化以及因果关系。

　　研究报告：The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Contentand Consequence for Employee Work Performance

　　本研究基于目前领导-成员交换关系（LMX）差异化领域存在的矛盾性的研究结论，提出了探索LMX差异化的新视角——”LMX差异化的基础“，并通过一系列质性和量化的研究，证实了这一新概念在解释LMX差异化的行为结果上的重要作用。本研究为LMX理论和研究提供了新思路，开发了可行的研究工具，对未来相关研究有一定的借鉴意义。报告最后，报告人会与大家一起讨论该领域未来潜在的研究思路和方法。

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