领域

　　人力资源和组织行为

　　时间&地点

　　11月18日（周日）晚上7:00—9:00

　　厦门大学成枫楼（嘉庚二）203教室

　　报名链接

　　https://w.url.cn/s/A8DtP7f

　　嘉宾

　　陈镇雄教授

　　陈镇雄教授是澳大利亚国立大学管理学院的管理学教授（终身教授），博士生导师，曾任副院长（2015-2018），也曾任北京大学光华管理学院客座教授，以及中国管理研究国际学会（IACMR）研究委员会主席。主要研究领域在组织行为，研究成果已多次发表于世界顶尖的管理学学术期刊，包括Academy of Management Journal，Journal of Applied Psychology，Organizational Behavior and Human Decision Processes，Journal of Management Studies等，并被广泛引用。陈教授的论文也曾多次被评为优秀论文，收集于《美国管理学会年会优秀论文集》，先后应邀到20多个国家/地区讲学或宣读论文。他现任《组织管理研究》（Management and Organization Review）的资深编辑，及Journal of Organizational Behavior的编委。

　　题目

　　工作不安全感与员工的建言行为：一个从个人控制视角的实证研究（Job Feature Insecurity , Voice & Employee Outcomes: A Personal Control perspective）

　　讲座主题简介

　　当前，许多组织在加快变化的步伐，以更好地适应充满挑战性的外部环境。在这样的情况下，员工很容易感觉到工作不安全感，比如：担心工作负担加重、工作自主权下降、组织出台不友好的新政策等。员工的工作不安全感将给组织和员工带来许多负面的影响。因此，组织或领导者将需要应对两个重要的挑战：1）如何减轻员工的工作不安全感？2）如何扭转这种负面的局面，变坏事为好事？比如：如何通过工作不安全感激发员工的建设性建言行为？与此同时，我们还需要理解这些应对措施背后蕴含了什么理论机制？本讲座将分析讨论这些问题，为经理人和研究者提供一个新视

　　*来源|厦门大学MBA

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