活动详情
活动名称

厦大MBA|【活动报名】学者论坛:工作不安全感与员工的建言行为:一个从个人控制视角的实证研究

活动时间已结束
活动地点

厦门大学成枫楼(嘉庚二)203教室

活动详情

  领域

  人力资源和组织行为

  时间&地点

  11月18日(周日)晚上7:00—9:00

  厦门大学成枫楼(嘉庚二)203教室

  报名链接

  https://w.url.cn/s/A8DtP7f

  嘉宾

  陈镇雄教授

  陈镇雄教授是澳大利亚国立大学管理学院的管理学教授(终身教授),博士生导师,曾任副院长(2015-2018),也曾任北京大学光华管理学院客座教授,以及中国管理研究国际学会(IACMR)研究委员会主席。主要研究领域在组织行为,研究成果已多次发表于世界顶尖的管理学学术期刊,包括Academy of Management Journal,Journal of Applied Psychology,Organizational Behavior and Human Decision Processes,Journal of Management Studies等,并被广泛引用。陈教授的论文也曾多次被评为优秀论文,收集于《美国管理学会年会优秀论文集》,先后应邀到20多个国家/地区讲学或宣读论文。他现任《组织管理研究》(Management and Organization Review)的资深编辑,及Journal of Organizational Behavior的编委。

  题目

  工作不安全感与员工的建言行为:一个从个人控制视角的实证研究(Job Feature Insecurity , Voice & Employee Outcomes: A Personal Control perspective)

  讲座主题简介

  当前,许多组织在加快变化的步伐,以更好地适应充满挑战性的外部环境。在这样的情况下,员工很容易感觉到工作不安全感,比如:担心工作负担加重、工作自主权下降、组织出台不友好的新政策等。员工的工作不安全感将给组织和员工带来许多负面的影响。因此,组织或领导者将需要应对两个重要的挑战:1)如何减轻员工的工作不安全感?2)如何扭转这种负面的局面,变坏事为好事?比如:如何通过工作不安全感激发员工的建设性建言行为?与此同时,我们还需要理解这些应对措施背后蕴含了什么理论机制?本讲座将分析讨论这些问题,为经理人和研究者提供一个新视

  *来源|厦门大学MBA

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