“职场转型”是很多人都会遇到的问题。转型，有风险，但也可能是一个跃进式自我升级的机会。如何积极应对职场转型？这一次，复旦-BI（挪威）MBA项目的“职场加速计划”邀请到了三位校友以“职场转型”为话题展开了一次分享，从职场转型的初衷、思考和应该要权衡的事项等方面，给大家带来一些启发。

　　在什么样的情况下，人们会选择进行职场转型？

　　职场人生必然会遭遇瓶颈，而据说每隔大约7年就会出现一个职场机遇，这是基于你的人脉、经验、经历积累到一定阶段后，便自然会出现的机会。

　　职业和工作是两个不同的定义。工作只是一种为了拿到报酬、养家糊口的手段。而职业意味着你对工作开始产生一定深度的见解，这种见解也会驱动你进行转型。

　　理想和擅长不是一回事。理想只是你喜欢做什么，而擅长是你能做好什么。在职业发展的过程中，很容易出现职业的错配，而转型也意味着你转向自己擅长的领域。

　　如何进行职场转型？

　　可以先从行业前景、企业背景、自身发展空间三个维度进行评估分析。其次，要摆正心态。在追求改变的过程中，不能因为对现状不满或抱怨而急于改变，因为在不理智的情况下往往会做出错误的判断。

　　正确的做法是：趁着合适的机会去改变，分步、分时地去实施。也许在考虑转型时，无法一开始就做出正确决定，这时一点一点逐步探索，就像摸着石头过河。

　　此外，设定底线也是重点。每次转型必然会带来不定量的损失，因此要预先设定好你能接受的最大损失，这也是你的底线。总结而言就是，冷静分析外部环境，找到自己擅长的领域；用良好的心态，有计划地迎接改变，并且预设改变带来的风险。

　　职场转型是否有合适的时机？转型时需要注意哪些？

　　要充分熟悉某一个岗位后再考虑职场转型。花2-3年在职场上体验通才教育，了解各种岗位上的不同分工和职责，并尝试去体验那些岗位的工作细则。不仅要拥有扎实的业务技能，成为自己行业领域的专才，更重要的是能进行深度思考，明白自己的工作在整个公司运作链条上的比重，准备好这些后，再适时地进行转型。

　　关于转型的注意事项，转岗不转行，转行不转岗。因为转岗和转行都意味着你要学习新领域的知识、适应新的环境；若二者同时转变，学习曲线会非常陡峻。而无论是转岗或转行，都意味着要拥抱更大密度和深度的知识体系，因此要拥有强大的学习能力。可以通过训练自己的思考模式，来增加思维的强度和韧性，比较推荐阿里云王坚的书《在线》。

　　关于职场转型的领域，有什么见解和建议?

　　如果你面临是否转型到外企、民企的问题，首先，你需要考虑自己是否适合这个行业，在这家公司能否实现充分发展。因为目前民企和外企互相靠近，管理风格很像，很多民企的员工都是外企跳槽过来的，因此会保留以往的管理方式。

　　如果你在考虑是否自主创业，可以设计一个“organization development”，进行短期和长期的战略搭建，同时还要加入绩效考核。综合评估下来，再去做决定。

　　在没有相似工作经历的情况下，该如何准备转行面试？

　　在面试过程中，很关键的一点是要让面试官看到你对于新行业的热情。可以从自己过往的工作中，精心整理出最出彩的一些案例故事，从而让面试官能在你身上看到无尽可能。

　　在选择某一新行业前，先问问自己为什么能胜任这份工作，自己有哪些软技能，这两个问题的答案，也可能成为你面试时的加分项。

　　女性在考虑转行问题时，如何平衡家庭和工作的压力？

　　要清楚自己的人生诉求，重要的是把自己想做的事捋清楚。在此基础上重新定义家庭关系，不必将家庭和职业捆绑在一起，二者并不矛盾。再者，现代女性其实可以凭借多重身份步入社会，这样更能获得来自多方面的职场能量。

　　怎样评估自己适不适合创业？

　　很重要的一点，是衡量自己是否具有创业必备的两项人格特质：责任和勇气。也要搞清楚是不是在自己喜欢的领域进行创业，兴趣爱好是很强的助力器。

　　如果决心要进行创业，就要将自己充分社会化，与周围的人和社会发生高度联系。这种联系的程度越高，成功的可能性就越大。同时，也要充分做好面临创业低谷的准备，在低谷期要拥有足够的包容心，暗示自己度过这个瓶颈后就会有更大的收获。

　　在起点不高、非技术性的领域进行创业，如何形成自己的核心竞争力？

　　每个行业都有突破点，需要找到突破点并进行产品差异化，也就是为用户提供不一样的体验。自主创业，产品品质很关键，做到小而美，力求精致，提高产品附加值，最终形成良好的口碑。

　　想要提高竞争力，工作方法也很重要：根据适时的发展阶段做出合适的工作安排。感觉事必躬行、应接不暇时，可以尝试做减法，根据项目的轻重缓急排出优先级工作。

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