华中科大第四届MBA发展论坛成功举办

　　继2016级MBA社会导师受聘仪式结束后，第四届MBA发展论坛正式拉开帷幕。首先由华中科技大学管理学院工商管理系教授周二华、良品铺子变革中心高级总监李二强分别就本次论坛主题“共享经济时代的管理新思维”做主题发言。

　　周二华教授认为，共享经济不是将无序的资源变得有序，而是将资源叠加起来产生新的价值。共享经济改变了人与人之间的关系，带来了更好的社会体验与关系传递。但制约共享经济发展的问题也随之而来，其中很重要的一点便是信任。通过现场手机传递的互动环节，周教授让我们体会到实现信任的跨越将是实现共享经济的基础。组织兴起以后，人们的信任模式从最早期对个体的情感信任转向为对组织的契约信任。但是，当我们迈入分享式社会，情感信任、契约信任都已不能适应新社会的要求，唯有进入分步式信任阶段，实现对共享经济、对平台、对个人三个层次的信任才能打破僵局。

　　李二强表示，共享经济的实现，需要满足共同需求、可共享资源和资源整合平台三个条件。在共享经济中，用户对产品的质量、价格以及服务的响应速度有了更高的期望。为此，企业在进行信息化建设时，也要能够快速满足消费者的个性化需求，增强数据经营、应用的能力，提高资源配置及内部运营的效率。

　　随后，华中科技大学管理学院财务金融系主任薛明皋，工商管理系教授刘智强、创新创业与知识产权系教授袁晓东分别在三个会场主持了主题为“共享经济时代下的投资机会”、“共享经济时代下的人力培养与发展”、“创业中合伙人制度设计”的会议。

　　创业主题分会场设在管理学院126教室，由华中科技大学管理学院创新创业与知识产权系教授袁晓东主持。良品铺子变革中心高级总监李二强，武汉国冶机电设备有限公司董事长高啟华，武钢中非（香港）矿业有限公司副董事长何明华，赛伯乐绿科武汉投资管理有限公司合伙人李珂，湖北楚慈菩提文化传播有限公司董事长李玲玲，湖北省网商协会秘书长廖利军，湖北省瑞朗实业有限公司董事长王成，北京北大纵横管理咨询有限责任公司股东、副总裁、房地产行业中心总经理熊浩，武汉新芯集成电路制造有限公司董事长杨道红作为主题嘉宾与现场MBA学员一起讨论创业中合伙人制度设计。

　　首先，赛伯乐绿科武汉投资管理有限公司合伙人李珂就创业中有关合伙人的问题做了主题分享。他就合伙人的管理、合作机制、融资准备的四大元素、风投引入时机做了简要阐明。点明要成为合伙人，需要志同道合，有责任心并且优势互补。随后，为大家讲述了三种常见的合伙人利益分配模式，从资源驱动型，资金驱动型，人力驱动型三个不同方面进行了阐释。并以其投资的客户为例，为大家做了精彩的案例分享。 在提问环节，被问及作为投资方，在天使轮其挑选项目最看重哪些方面。李珂指出，项目创始人一定要有他人愿意和你交流的气场，其次才是项目本身。项目初期不可控的变量太多，有经验的投资人除了依靠自身对市场、对项目的判断，更多时候靠的是一种基于过往丰富投资经验的直觉。针对融资的时机方面，他强调要提前布局，不要等到缺钱了才想到要融资，在项目最好的时候才能获得最理想的融资规模。一般来说，要想融资成功，账面上至少有三个月的运营资金。

　　青苔和互联网有怎样的相似性呢？湖北省网商协会秘书长廖利军带着这个生动的问题开始了他的演讲。他从世界在变，湖北现状，湖北机遇这三个部分分享了他的所思所得。他着重强调了随着时代的变迁，销售模式以及用户的大幅转变，我们应抓住这个机遇以改变湖北互联网领域风起云涌，却阵容单薄的现状。最后他告诉大家“未来属于颠覆者和持续创造者”，并表达了对当代青年的支持与热切期望。

　　MBA发展论坛分会场之人力资源主题讲座于管理大楼130教室顺利举行。本次讲座由华中科技大学管理学院工商管理系教授刘智强主持。长江证券股份有限公司场外业务部经理谷松、中冶南方工程技术有限公司副总经理何岳生、神龙汽车有限公司技术中心人事组织系主任贺小辉、北大纵横管理资源集团高级副总裁孙连才、武汉锅炉集团有限公司董事长兼党委书记湛维涛、汉江科技学校校长兼党委书记张兴林，武汉钟家村投资咨询服务有限公司总经理钟儒标作为嘉宾参与了本次论坛。

　　北大纵横管理资源集团高级副总裁孙连才首先发表演讲，他以自己的经历为例提出在读学生毕业后如何就业的问题，以此表明结构化是学生们最应该掌握的的本领。他还表示，分析框架、人生规划也是在座学生应该掌握的基本能力。孙连才告诫同学们读书时不应该只注重知识理论、浮于表面，还应该要融会贯通，联系实际。他建议MBA的学员毕业后可以先在投资咨询公司就职，三年后离职并到实体公司谋取自身发展。因为刚毕业同学们往往难以将理论应用于实际，咨询公司可以帮助同学们将学到的知识加以运用，因而三年后回到实体企业就职更有利于发展。

　　随后，长江证券股份有限公司场外业务部经理谷松与同学们分享了自己的业务经验。她就共享时代模式下，互联网时代的新媒体、新经济、新变化、新模式、新趋势、新挑战以及新的探索展开了详细的论述。首先，她谈到了在共享经济的冲击下管理模式发生的改变：从择天下英才而用之到聚天下英才而用之。这表明组织边界逐渐消失，也可看出企业与员工的关系在发生着变化。同时，群体智慧的涌现、人力资源的全球化、市场化结构的全球化都展现了管理模式的变化。继而，她从企业平台化、组织资源化、文化包容化、主体开放化几个方面解释了组织层面的资源协同，并提出应该淡化管理概念和领导概念的观点，指出企业管理者应整合资源，让员工创新，创造条件鼓励员工自我学习成长以适应外界需求。最后她总结道，共享时代要求我们共享思维、引领培养，共享手段、优化发展。唯此，方能共存、共享、共赢。

　　在互动环节，有同学问到了关于共享经济环境下企业是否还应该培养员工的忠诚度的问题，中冶南方工程技术有限公司副总经理何岳生表示并不提倡追求忠诚度的培养，但职业道德要求仍然很重要。

　　投融资主题分会场设在管理学院105教室，由华中科技大学管理学院财务金融系教授薛明皋主持，他与武汉开目信息技术股份有限公司总经理陈万领，东湖产业投资基金管理有限公司执行总裁郭庆华，兴业银行武汉分行青山支行零售行长李琳，航天科工火箭技术有限公司副总经理李运生，湖北交投商贸物流有限公司执行董事、总经理刘智慧，硅谷天堂资产管理集团股份有限公司华中大区执行总经理佘志宏，武汉达润资本管理有限公司执行董事兼总经理余文峰及MBA学员们一起探讨“共享经济时代下的投资机会”这一主题。

　　首先由硅谷天堂资产管理集团股份有限公司华中大区执行总经理佘志宏发言，他在开篇将传统社会与现代社会中的共享进行了比较：传统社会的共享由于受空间、信任两大要素的限制只有在熟人之间达成，现代社会基本解决了空间和信任问题，但并没有出现共享经济的概念。随后，他指出共享经济具有以获得一定报酬为主要目的、平等共享并共同获得经济红利、以互联网为媒介三个特征，并将其与互联网技术、传统经济、社会发展、投资机会结合进行了细致的分析。

　　武汉达润资本管理有限公司执行董事兼总经理余文峰认为共享发生在主体与客体之间，主体是人，客体是物和人，而其中的物又包含时间与空间，人包含灵魂与肉体。最后，他以孔子过犹不及、子贡赎人这两个故事告诉我们人生经验的共享可以提升投资能力。

　　航天科工火箭技术有限公司副总经理李运生就商业航天产业发展与商业模式和同学们进行了探讨。他指出，商业航天是以市场为主导、具有商业盈利模式的航天活动，其活动的主体是企业。在详细介绍了美国和中国的商业航天产业发展情况后，他强调，我国航天正处于战略转型期，要实现航天的可持续发展，必然要完成从“输血”到“造血”的转变，商业化是航天工业实现可持续发展的必然之路。紧接着，他对火箭公司进行了详细地介绍，并提出了未来发展规划。在探讨商业模式时他指出，商业航天正加速融入全球立体化信息服务产业，并购重组会成为主流商业模式。

　　三位发言人精彩的演讲赢得了同学们热烈的掌声，接下来的自由提问环节中，同学们抓住和各位优秀企业家交流的机会，踊跃提问。一位同学问到高科技产业如何搭上共享经济的巨轮，李运生借助今年年初大蒜涨价、金融服务这两个例子强调要人人参与，只有参与进来，才能获得数据，获得信息。

　　至此，第四届MBA发展论坛在企业家与学员们热烈的交流讨论中圆满结束。

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