广东财大刘善仕教授：通过全面薪酬管理驱动员工主动性

　　7月14日上午，华南理工大学教授、博士生导师、珠江学者特聘教授，中国社会心理学会理事，广东省人才开发与管理研究会会长。刘善仕教授做客广东省学位办主办、广东财经大学工商管理硕士（MBA）教育中心承办的2017年广东省工商管理硕士（MBA）研究生暑期学校暨研究生学术论坛，以“通过全面薪酬管理驱动员工主动性”为题在广东财经大学研究生楼407进行了专题学术讲座，讲座由MBA教育中心陈迥处长主持。

　　刘善仕教授结合当前新生代员工的特点，介绍了全面薪酬的概念、结构和员工主动性的重要性，并以华为公司、腾讯公司、万科以及阿里巴巴等公司为例，分析了全面薪酬的模型，并且如何通过提高福利激励来留住员工，向同学们详细讲解了如何通过全面薪酬激发员工的主动性等问题。

　　刘善仕教授的讲座十分专业，内容丰富，理论结合实际，讲座现场师生互动频繁，学生收获颇丰。

　　专家介绍：刘善仕教授：华南理工大学教授、博士生导师、珠江学者特聘教授，中国社会心理学会理事，广东省人才开发与管理研究会会长。

　　曾先后赴美国、英国等地访问研究，在高绩效组织、战略人力资源管理和本土化人力资源管理等方面研究成果显著，主持60多项课题，其中国家自然科学基金项目4项，省部级10余项，企业委托项目40余项，在Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》《南开管理评论》《中国管理科学》等国家权威期刊或重要核心期刊发表论文80余篇。

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