战略层面的人力资源法律风险管理

　　12月11日晚，漆明律师应邀做客四川大学MBA沙龙，为MBA校友开展了一场名为“战略层面的人力资源法律风险管理”的主题分享。漆明律师是北京盈科（成都）律师事务所合伙人律师、劳动法专业律师，毕业于南京大学，在中企、外企、上市公司等企业从事HR管理工作15年，具有丰富的HR从业经验和劳动法律师经验。为成都市建设工程项目交易服务中心、四川省生产力促进中心等几十家单位提供劳动法顾问、培训、诉讼及其他法律服务，并长期担任四川电台天府之声法律节目的嘉宾主持。

　　由于劳动法律法规的调整和员工维权意思加强，企业在人力资源方面面临着越来越复杂的法律风险。企业在进行人力资源管理时，往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。漆明律师首先通过一系列生动的实例，向大家展示了各个环节中可能出现的法律风险，企业为应对法律风险，既要有事发后应对，更应该有事先防范。管理者需要有法律意识，要提前做好准备，识别各个阶段的法律风险，并通过制定符合企业规模的制度、流程，来规避和应对各种可能的法律风险。为了降低成本、减少风险并满足市场竞争的需要，企业要从战略层面选择合理的雇佣模式，可以灵活采用标准劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣、业务外包、民事雇佣这五种模式。

　　讲座部分结束后，漆明律师与在场的MBA同学进行了互动交流，对同学们提出的问题和个案一一进行了分析和解答。

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