安徽财大MBA探索课程考核方式改革新路径

　　为进一步探索多元化的课程考核办法，进一步提升MBA教学质量和教学效果，本学期王晶晶教授所讲授的《组织行为学》课程的考核方式由之前的笔试改为案例竞赛活动。5月17日下午，2014春MBA周末1班和14秋MBA集中班近60人在MBA/MTA中心306教室进行案例比赛，此次竞赛两个班级所有学员均参与其中，两个班各组成4只队伍，共计8只队伍以班级为单位进行两两PK，以评委给出的分数确定最终名次。中心副主任汪金龙教授、戴强副教授、刘冬华副教授担任评委，工商管理学院王艳波老师主持了此次竞赛。

　　案例比赛围绕“‘再造一个美的’——十字路口的徘徊”案例，以组织结构演变的角度入手，要求学员对大规模、多产业、多区域及多层次分权经营的企业集团如何进行管控模式的选择及具体支撑方案的设计进行探讨。比赛过程中，台上选手沉着冷静、士气高昂、配合默契，台下选手深入挖掘、勇于提问，表现出较高的专业素养和竞技精神，赢得了评委老师和学员们的热烈掌声。经过三个小时的角逐，最终，2014春第四小组获一等奖，14春第三小组和14秋第二小组获二等奖；2014春学员张锐、2014秋学员刘晓虎荣获“最佳风采奖”。王晶晶教授、汪金龙教授、戴强副教授、刘冬华副教授分别为获奖小组和学员颁发奖品。

　　本次《组织行为学》课程考核方式改革取得了显著成效，学员们认真准备、积极参与，热情高涨，通过案例竞赛形式的考核，不仅加深了学员对《组织行为学》课程的基本理论知识的掌握和理解，更有助于培养学员分析与解决实际问题的能力，创新能力、沟通能力以及团队协作精神等。中心将继续与课程老师一起，积极探索更有成效的课程考核办法，为培养适应经济社会发展的应用型人才而努力。

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