华东师大MBA举办企业实践开题答辩会

　　1月4日晚，华东师大MBA2012级“人力资源管理与应用心理”项目企业实践开题答辩会在MBA中心一楼咖啡吧举行。

　　“人力资源管理与应用心理”项目企业实践是对该项目学员扎实理论基础、拓展实务技能、全面提升个人能力的商业实训活动。企业实践要求学员运用MBA所学人力资源管理、应用心理等相关管理学知识，结合HR实务课程多位思考模式，深入到现实企业具体的HR管理各环节，针对实际问题展开调研分析，以课题研究的形式形成解决企业现实问题的可行性方案。

　　本次开题答辩会针对2012级项目学员形成的五个课题进行深入讨论。易凌峰、章慧南、程贵孙三位学校导师和比利时联合银行上海分行中国区人事行政部总监俞炜、东证期货公司副总经理唐雷、阿科玛（中国）投资有限公司大中华区人力资源总监叶诚为、中银基金管理有限公司人力资源部副总裁刘爱东、国泰君安证券人力资源部总经理赵宏五位企业导师对学员的企业实践活动进行全程跟踪指导，在开题答辩会上听取了学员的开题汇报并给予兼具学术专业性和企业实战性的建议。

　　开题答辩在每组学员提交开题报告后，要求每组组成3人以上的团队进行15分钟的PPT汇报陈述，随后进行10分钟导师与学互动。学员提交的课题包括《证券业高成长性公司企业文化建设方案》、《绩效考核体系诊断和改进》、《人力资源分类评价实施方案》等人力资源管理领域相关企业专题研究。在开题答辩中，学员就企业实践课题研究的立论依据、文献综述、研究内容、研究方法、项目计划和项目进度进行了详细陈述。

　　在企业实践过程中学员们运用问卷法、访谈法、数据分析法等研究方法，通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为；通过数据的描述性分析、线性回归分析、方差分析、主成分分析和典型相关分析、判别分析、聚类分析、Bayes统计分析等方法进行企业课题研究。学员们还制定了详细的项目计划及进度表，充分体现团队合作的精神，通过明确的分工相互协作，进行课题任务责任制，使小组中的第一位学员都能投入到课题方案研究中来，获得真正的企业实践训练，提升解决企业现实复杂问题的能力。

　　企业实践活动包括开题答辩、中期汇报和结题答辩等几大环节。开题答辩会的顺利举行有助于学员理顺报告逻辑思路，听取导师们的意见建议，综合小组内充分讨论的结果有序高效地展开报告文本的撰写工作。

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