9月7日下午，“商学大讲堂”系列学术讲座第149讲在商学院116报告厅举行。南京大学人文社科资深教授、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授作为主讲嘉宾，主讲题为“数字经济时代下人力资源管理研究”的学术讲座。本次讲座由江南大学商学院院长滕乐法教授主持，商学院各系老师、研究生聆听了本次讲座。

　　讲座内容主要分为四个部分。首先，赵曙明教授对什么是数字经济做了讲解，详细地阐述了数字经济、数字化与数字化供应链的内涵、数字经济的主要特征、数字化转型方向和转型目标。第二部分，他结合国内外的研究脉络和学术前沿，就数字经济下企业产生了哪些变化进行阐述，使大家对人力资源管理的相关理论有了深入的了解。第三部分，他讲解了数字经济下人力资源管理的转型问题。他分别从人力资源管理转型关键在人、人力资源管理转型的措施、数字经济下人力资源管理如何转型等三个方面进行了讲解。第四部分，他提出了数字经济下人力资源管理研究常见的几大议题。赵教授从数字经济对人力资源管理职能的影响、平台经济如何改变雇佣模式和工作环境、数字化如何改变工作性质和工作岗位、数字经济下人力资源管理引发的伦理问题、人力资源管理对公共政策的影响、零工经济与人力资源管理、人力资源管理的本土化研究等七个议题进行了深入浅出的讲解。

　　最后，院长滕乐法教授作了总结发言。他指出，本次讲座帮助大家进一步了解了人力资源管理研究的发展历程和脉络，为数字经济时代下中国人力资源管理提供了新的研究思路和方向，对促进我院工商管理专业建设、提高师生的学术科研水平起到了积极的推动作用。

来源 |江南大学商学院

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