赵艳华：MBA人才的职业规划、转型与自我实现

　　首先非常感谢陈老师以及法大的各位老师和同学们，很高兴能有这样一个机会在法大的校友平台上跟大家一起分享关于职业规划、职业转型以及自我转型的过程。

　　今天的分享以我的实际经历、对自己规划以及自我实现的过程为主。

　　从06年到现在我自己从事人力资源工作也有10年了，从高新级酒店行业到综合性地产行业集团，包括现在的科技地产集团，所以可以说当我们今天在找工作或者实习的时候，想仅凭一张证书或学校的品牌就找到一个好工作已经不是很现实的了。因为跟我们同样优秀的竞争者不仅仅来自于北京或者国内，更多的人都希望能够选择自己热衷的行业和所学的专业来发挥自己的价值，但是也一定会有这样或那样的瓶颈和选择的门槛来屏蔽掉大家的选择，所以很多情况下我们只能“曲线救国”。

　　“人与人之间智商的差距是很小的，但是人与人差距最大的是坚持”。我相信许多人走到现在有很多人生过程中的选择和坚持，可能有时候你的选择比坚持更重要，但是一旦选择了以后坚持就会变得尤为重要。

　　我罗列了一些影响我们长期收入的一些因素，有企业的经营成果、自己的职业能力、被人期待认可的职业能力等等，其实每个人的理解是不一样的，并不会有一个准确的答案，只是让大家去认识你认可的影响你自己成功的因素是什么。

　　有时候理论不一定指导实践，只有实践才能指导实践。实践以后你的每一次思考、总结、回顾才是大智慧，才能引领你走向下一个起点，用最高效的价值实现自己的职业目标和规划。在我的职业发展路径中有几次比较明显的转型，这是我自己规划的，也是根据市场发展的情况做出的选择。人总是要有点梦想的，万一实现了呢？我鼓励和赞许那些在人生路上有职业梦想的人。

　　我的第一次工作经历是在美国的喜达屋管理集团做人力资源的高级培训经理。选择这个酒店的初衷一方面是接触一个更新的环境，另一方面是能在一个很不错的外企的平台工作。这个集团有很不错的职业规范化的训练和培养，为我此后的人力资源管理奠定了基础。两年以后我回到北京，在永泰房地产做喜来登酒店业主派驻方的人力资源负责人，半年以后被调到了地产集团的人力资源部负责招聘和培训，当时整个永泰集团的招聘和管理培训体系也是我一手搭建的，其实这一切的基础还是应当归功于喜达屋集团给我的专业训练。一直到全面接触综合体后，我到了全球500强之一的绿地集团。

　　今年上半年我加入了启迪协信科技创城投资集团，完成了我的第三次行业的转型——接触产业集团。我们不是地产公司而是一个综合性的公司，我们企业的目标是打造千亿市值，全球领先的科技园投资运营商。

　　目前集团已经在北京、上海、天津、深圳，长三角，珠江三角以及西南片区一共20多个城市进行布局，在建项目4多个，开发面积上千万平米，我们的企业源于清华，打造“服务创新，产业新城，科技报国”的理念进行全方面的战略投资与整合。

　　大家也看得到我的每一次转型，无论是什么行业、背景、角色，最坚持不变的就是我对人力资源的一个坚持和对信念的坚守——专业性。无论你在什么样的企业和背景，一定是靠专业去立本。

　　下面跟大家分享我职业规划的四部曲，这是通过实际经历总结出来的：

　　第一是对自我的认知。了解我们的压力源、能量源以及如何进行性格的拉伸，其实对自我认识探索的过程可能比结果更重要。

　　所谓厉害的人一定是具有独特的知识体系、经历、大局观、独一无二特质的人。如果我们要成为这样的人，就一定要让我们的特质在我们的职场上发挥最大的效能和价值。每一个人都有不同的特质和内在，就像每一颗种子都有适合它生长和发芽的土壤，所以我们只要把不同的人才最内在的东西激发出来，他们就一定能够发挥自己最擅长的部分。

　　首先，我们的个人特质包含我们的性格，并没有特别的定位和判别标准。根据你的特质选择一个你喜欢做的事情时到底是什么能够驱动你的内在？是当你不需要考虑任何物质基础时你仍然想做这件事情，这就一定是你的内在驱动、能量源。第二就是对职业能力的判断和了解。第三就是你的职场资源，包括有形的和隐形的，有形的资源有资金、技术、物的职场，隐形的就是社会关系网的资源。当我们最自己有一个全面的认知以后，我们就会知道哪些是我们擅长的部分和需要提升的部分。

　　第二就是自我修炼。一切学习都不是别人施加给你的而是自己内在的动力与决心。

　　首先一定要树立一个高标准，它可以是你接触的群体、对自己设置的目标。人的成功来源于两方面，一方面来自于你见过的人，另一方面来自于你做过的事情。人是最容易被影响和接受感召的群体，不要害怕刚开始的距离，渐渐地你们就会成为同道中人。所以要让自己接触高标准的人，做高标准的事情。

　　自我修炼一共有四个方面，综合素质，待人接物，专业素养，职场资源。

　　1、最基本的就是综合素质。综合素质包括你的外在形象，仪容仪表，外在表达。

　　2、待人接物包括礼貌礼仪、谦虚、客观全面、互助。通过跟清华企业的合作共事，我真正了解了清华文化的厚德载物。

　　3、专业素养包括专业知识、专业技能，每当你在做新的职业规划和选择时，都要做好相应的知识体系和技能的储备。

　　4、职场资源就是天时地利人和。这些都是靠平时工作、生活、为人的积累形成的资源。

　　那么如何来修炼呢？其实就是带着问题去自学，要自己构建知识体系，要有目标的去学习，制定学习计划并且进行深度学习。

　　第三，当你自我修炼的过程结束以后，你就可以开始职业对标，也就是一个外在找寻机会的过程。我们要洞察事物的本质，关注内在的规律和趋势。

　　转型其实就是职业对标的过程，也是让你的洞察力释放的过程。这种能力不是训练出来的，而是靠平时的积累和不断地思考与实践，多问为什么，带着问题去思考，带着问题去做。

　　行动之前要有全盘的、支持性的、操作性的思考，由大至小，由远至近，由宽泛到细节，谋定而动。

　　第四也就是最后一个过程——自我实现。它是在当前的前提条件下分析它给你带来怎样的职业收获，比如物质或者精神方面的价值，这是一个职业匹配和选择的过程。

　　无论是在什么样的职场环境中，价值观都是一种信仰。任何一个企业都有它的价值观和信仰，更要强调高级职业经理人的契约精神。你在契约下与你的企业共同担当，那么你一定会收获与你公司共同成长所带来的价值。

　　谢谢陈老师和各位师生。第一次尝试线上分享的形式，不足之处请大家多多包涵。也希望以后有机会同大家进行面对面的进一步探讨，谢谢！

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