职业分析师复旦管院告诉你如何进行职业规划

　　2014年4月26日晚，职业分析师Noelle Zhuang为复旦大学管理学院学生全方位地分享了如何进行自身的职业规划与选择。

　　Noelle主要从五方面进行了分享：一、在职业管理中你的角色；二、不同职业道路的选择与动机；三、管理你的品牌；四、通过MBTI了解你的性格；五、你的人际关系网络。

　　“只有不到四分之一的人会选择管理自己的职业发展，这是非常令人惊奇的。” Noelle说到，在职业上，有的人寻找工作的意义，有的人寻找工作与生活的平衡，有的人也许只为这份工资所吸引。“最为重要的是，要做好个人规划，随时做好准备，不至于突发状况时措手不及。”而对于个人的职业选择，Noelle强调需要了解三方面信息——你要的是什么？你能给予什么？现实是什么？这就需要每个人了解自己，知道自己的优势，知道自己的选择。

　　Noelle介绍了四种职业发展类型及相关动力。第一种，专家型道路（Expert），这类人更喜欢用知识创造结果，追求安全与稳定。第二种，线性道路（Linear），这类人一般是领导者，追求权力与影响力，看中个人成绩。第三种，螺旋式道路（Spiral），这类人关注个人成长与创造力，在以前技能的基础上不断创新。第四种，无规律道路（Transitory），这类人喜欢新鲜感、多样性和冒险，有着绝对的独立性与自主性。Noelle认为，不论选择哪一条职业道路，都应该以适合自己为标准，并做好相应的准备。

　　品牌的重要性是毋庸置疑的，Noelle建议每个人都把自己作为一个品牌经营。个人品牌的组成中包括：知道自己的内心、信誉度、个人形象、个人口才、建立融洽的氛围。“这一切都是从自我意识开始的，从自我意识到自我管理，到社会意识，最后形成自己的社会能力。”

　　另外，Noelle还介绍了一个自我测评的工具，即MBTI职业性格测试，包括四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，分别是：我们与世界的相互作用——外向（E） 和 内向（I），我们自然留意的信息类型——感觉（S） 和 直觉（N），我们如何做决定——思考（T） 和 情感（F），我们的做事方式——判断（J） 和 知觉（P）。“性格没有好坏之分，这样的测评只是为了了解自己的优势。此外，即便测试出了自己的职业性格，也没有必要贴标签，因为职业性格还有发展的可能性。”

　　为了实现工作的有效性和职业发展，还需要建立有效的人际网络。人际关系包括工作关系、社会关系、专家关系、职业指导关系等方方面面。Noelle引入了Sample Stakeholder Map这个工具，帮助大家分析自己的人际网络。在清楚了自己的人际关系后，我们需要有意识地加强、改善、甚至创造关系。

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