中国MBA/EMBA同学会副主席周运杰谈企业选才、用才、育才之道

　　人才是一个企业的灵魂，是企业与企业之间较量的核心资本。随着市场经济的飞速发展，企业竞争日趋激烈和白热化，市场竞争表面上看是产品的竞争、价格的竞争，而说到底是人才的比拼、人才的竞争。

　　圣光集团董事长，中国MBA/EMBA同学会副主席周运杰认为，一个企业持续发展最重要的是人才。中国的教育与西方的教育相比在理念上存在很大的差异，中国的教育注重培养综合素质，而西方的教育注重专业方面的培养。作为企业而言，在人才使用方面，更注重专业性、技能较强的人才，并且将合适的人才用在合适的岗位上也很重要。

　　“一个企业持续发展最重要的是人才。我们不仅为人才成长提供了一个平台，更为圣光人提供一个家园。在圣光这个大平台上，员工不仅个人的能力得到了提高，还能以此为基础，完善职业规划。”圣光集团董事长周运杰称道。

　　据悉，圣光集团近几年来为培养高级管理人才，在内部设立“精英班”和“圣光大学”，为集团未来发展和规划组建了一个持续、稳健的人才梯队，为公司发展提供了源源不断的后备人才。另外，我们与河南郏县一高联合创立“圣光班”，每年招收4个班200名品学兼优的学子，其学费、生活费由圣光集团资助，开启了校企联合办学的先河。

　　圣光班自2010年在郏县一高设立，每年4个班，每期200人。圣光集团每年为“圣光班”捐赠300多万元，在教育设施、教育环境等方面不遗余力提供资金保障。除此之外，圣光高管还担任校外辅导员，定期到郏县一高与学生沟通交流。今年，首届毕业生本科上线率达到100%，重点上线率达到35%。

　　目前，大学生就业存在这样一种现象，即签约率普遍不高，就业形势较为严峻，企业吸纳大学毕业生困难重重，“有岗无人，有人无岗”现象十分突出。大学毕业生就业问题已经成为一个十分突出的社会问题，而且这种态势随时间的推移朝着愈演愈烈的方向发展。

　　对此，周运杰表示目前很多大学毕业生的专业度不够高、技能较差，不能够满足企业用才的标准。熟练掌握或精通某项专业技能，打下坚实的专业知识基础，永远是大学毕业生求职最基本的要求之一。另外，强烈的事业心和责任感是企业对大学生最基本的素质要求。总之，企业对大学毕业生的考量不仅仅包括专业技能，还有是否有优良的人品、团队意识、吃苦耐劳等精神。

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