中国政法大学2014年新年论坛暨新年晚会于2014年1月1日举行，职业生涯规划专家赵昂受邀参加并受聘职业导师。
“什么样的职业发展才算是符合好的规划呢？”赵昂在新年论坛上演讲时说，“简单的讲，好的生涯规划就是将资源整合到自己想去的地方。”赵昂指出其中包含两个方面的内容。
一、有自己的生涯方向。“这是关于理想的部分。我想所有的MBA学员选择在工作几年之后继续进修学习，承担来自各方面很大的压力，大家都是有所期待的，这个期待就是现阶段的理想：或希望在现有职业上巩固和发展，或希望职业成功转型，重新开启职业新纪元。”
人们往往有想法很容易，有自己的方向很难，为什么呢？赵昂将之归结于两个方面：一方面我们会被社会认可的价值观同化，一方面会被各种诱惑吸引。“这两个方面是相互作用的，经常出现的诱惑都是以社会认同的价值观形式出现。生涯的发展有不同阶段，在开始的阶段，追求成就和社会认同是让一个人更有力量的方式，然而，如果随着资源积累和能力提升，一个人的物质欲望和满足社会认同的价值观如果仍然占了上峰的话，那么这个人其实是缺乏成长的，会忽然在某一天出现自我的迷失。”
赵昂说：“我曾经在一份资料上看到中国高危职业的平均死亡率，亿万富翁的死亡率名列前茅，排在了警察和建筑工人之间，而且其中一半属于自杀和疾病，你可以想象拥有最好的物质享受的一群人为什么会舍得离开这个世界？这正是因为财富增长了，但是自我意识没有增长，除了显示自己成功的更多财富和社会名声外，没有意识到生涯中还会有别的自我价值实现的方式。而这种自我实现的方式就是生涯的方向。”
赵昂表示生涯方向容易有两个误区：以为生涯方向一定终生；以为生涯方向不需要探索。如果一个人到了人生暮年，对一生进行总结的时候，可能会看出一生中种种的联系，但是刚开始的时候，谁又知道自己的“天命”在哪里呢？就像是爬山，在山沟里的时候，一定要找到属于自己的那座山是不大容易的，但是开始行动却很重要，只有爬过一座座山，才看到越来越高的境界。
“想到很容易，坚持做到很难。寻找方向本身，就需要勇气和智慧。”
二、需要整合资源。“一个好的生涯规划者不仅善于在不确定中勇于探索和调适自己的方向，而且善于整合所有的资源为自己的方向服务。”
赵昂将资源分为：过去的资源、现在的资源和未来的资源。
1.对于一个有职业经历的人来说，不管过去的职业经历在别人看上去是否辉煌，那都是自己走过的路，而能否从这些经历中梳理出来价值，就要看整合能力了。我们看到很多牛人跨行跨界实现事业发展，教英语的做电商，搞金融的做公益，做销售的转做人力资源，这在很大程度上就是将经历转变为才干和能力进行迁移，而将知识和人脉作为作为拓展思维、优胜同行的竞争力。一个割裂自己历史的人会出现无力感，也会重复出现职业重启。过去的资源是每个人一笔重要的财富。
2.现在的资源大家都看得到了，学校提供了学习资源平台，训练系统的思考方法，让大家接触大量的实战商业案例，提供了开拓视野和链接人脉的机会，提供了各种求职平台，等等，这些都是现在的资源。对于现在的资源，最需要想清楚的就是如何充分利用。职业发展中，拥有一段专心学习的时光，从某种意义上讲，这是生涯的成本，而可能的价值并不会因为成本的付出就会自然得到。大家不妨考虑下，读MBA和不读MBA之间的区别是什么？在法大读MBA与在别的学校读区别又是什么？或许这种区别的觉察就是把握资源的一个切入点。
3.什么是未来的资源？比如说个人愿景，比如职业转换的可能性，比如职业发展的加分项，比如未来的校友资源。未来的资源有不确定性，然而我们可以将不确定转化为确定的资源优势。当你对未来有所期待的时候，你自身就具备了很大的动力，将这种动力利用与整合，就会变成一种资源。有意识地使用未来的资源，未来就会以某种神奇的方式来到。
“过去、现在和未来，这三种资源是一体的，是被你的生涯方向所调用的。职业生涯规划从来都不是制定计划那么简单，而是在信息万变、机会频出、资源隐显的社会背景下，不断调整和应变的过程。”
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