张文翊： 女性及多元文化驱动创新

　　现任亚马逊全球副总裁、亚马逊中国总裁的张文翊女士，是亚马逊20多年来唯一的一个女性大区总裁。张文翊女士结合自己的职业领导经历，回顾自己是如何与团队一起在中国屡创佳绩，并分析了女性及多元文化是如何为亚马逊中国注入创新源动力，并展现卓越领导力的。

　　张文翊认为，女性在高速发展的社会环境中需要得到更多的支持，而支持女性、关注女性及多元化发展，不仅仅是一项“政治正确”的事情，更重要的是，这对于企业的发展帮助极大，因为女性与多元文化是创新的驱动力之一。来自美国一家非赢利组织Catalyst的研究显示，管理层中男女比例平衡的公司整体在财务表现，无论是销售的利润率还是整个资本投资的回报率方面都更为突出。这样的结果来自于女性为团队带来的不同的视角与解决问题的方式，由于女性在观察、分析与沟通方面具有优势，有助于营造学习和创新的团队氛围，可以提升整个团队、整个集体的智慧。

　　张女士介绍，在亚马逊中国，更是“女性担起半边天”。经理级别以上的女性比例超过一半以上，居亚马逊全球首位。在亚马逊，通过举办女性领导力的分享会，推出女性职业导师计划，帮助女性员工解决职业发展中的困惑。亚马逊还设立了女性工程师委员会，关注女性工程师的成长，定期追踪她们的职业发展满意度，为她们共享全球职业发展的机会。女性及多元文化可以帮助亚马逊寻求和思考不同的观点，更精准地洞悉客户需求，从而做出更好的决策和创新。亚马逊推出的Kindle Paperwhite白色款，就是从女性视角出发，服务女性用户的实例。

　　在演讲的最后，张文翊分享了她的女性发展“黄金法则”。首先，要做一个勇于挑战，立足长远，主动规划职业发展的女性。面对新的尝试，考虑自己是否能够从中学到更多东西，对自己的长远发展是否有帮助，自己是否会对这个事情有兴趣，给自己的长远加分，让自己尝试更多的可能。其次，要善用自己的独特优势，创造价值。最后，要懂得“我的工作与生活我做主”的道理，知道在什么时间点上，自己的发展重点在哪里，把握自己的节奏，质比量更重要。

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